25 марта 2017 года в Севастополе прошла научная конференция молодых ученых «Наука XXI века - путь молодых!».

С докладом «Достойная оплата труда как основополагающий фактор социально-экономического развития крымского региона» в конференции приняла участие юрист ООО «Петербургское право» в Ялте Анна Шаульская. По итогам конференции, среди более чем 100 докладчиков, Анна была отмечена Дипломом 1 степени за лучший доклад.

В своем докладе Анна Станиславовна, в частности, поднимала вопрос конституционной гарантии заработной платы.

Так, Шаульская отметила, что в Крыму региональным соглашением минимальный размер оплаты труда установлен на уровне 7500 рублей. В соответствии со ст. 133 ТК РФ, МРОТ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В свою очередь, Совет министров Республики Крым постановил: установить величину прожиточного минимума в Республике Крым на конец 2016 года именно для трудоспособного населения – 10 174 рубля.

И тут возникает вопрос, почему при такой величине прожиточного минимума величина МРОТ составляет 7500,00 рублей.

Стоит обратить внимание, что в соответствии со ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации МРОТ может устанавливаться региональным соглашением.

Таким образом, глава Республики Крым, ФНПК и Объединение работодателей могут кардинально изменить благосостояние граждан на соответствующей территории и повысить МРОТ в Республике до прожиточного минимума. К сожалению, на территории Республики Крым не только МРОТ установлен ниже прожиточного минимума, но и остро встал вопрос о реализации дополнительного соглашения №2 от 01 июля 2016 года, где МРОТ равен 7500 рублей.

Однако, многие работодатели ошибочно полагают, что МРОТ может включать в себя компенсационные и стимулирующие выплаты, поэтому в расчетных листах работников бюджетной сферы можно увидеть, что базовый оклад, базовая ставка ниже уровня МРОТ, установленного федеральным законодательством.

По данному факту, ФНПР дала разъяснения членским организациям по применению законодательства о МРОТ. В частности, секретарь ФНПР, заслуженный юрист Российской Федерации, заведующий кафедрой трудового права АТиСО Николай Георгиевич Гладков, обратил внимание работодателей на конституционную взаимосвязь выплаты заработной платы. Он отметил: "С принятием Конституции РФ МРОТ приобрел статус конституционной гарантии".

Федеральный МРОТ, и региональный РМЗП (размер минимальной заработной платы) по отношению к компенсационным и стимулирующим выплатам находятся на одном месте в составе заработной платы, следовательно, «включение» в РМЗП компенсационных и стимулирующих выплат также недопустимо, как и «включение» указанных выплат в МРОТ».

Николай Георгиевич подчеркнул, что каждому гарантируется вознаграждение за труд не ниже МРОТ. РМЗП - установлен в Республике Крым и г. Севастополе региональным соглашением. Если в Севастополе взяли за основу соглашение Санкт-Петербурга, то Крымское соглашение написано безграмотно и требует немедленной корректировки. Стоит отметить, что в Санкт-Петербурге с января 2017 года РМЗП установлен на уровне 16000 рублей.

Таким образом, можно сделать вывод о том, что для роста уровня социально-экономического развития региона, при формировании основ социального партнерства в Республике Крым необходимо руководствоваться наиболее эффективными механизмами и удачными примерами, в том числе положительным опытом реализации социально-партнерских отношений в Санкт-Петербурге.

ООО «Петербургское право» в Ялте.

г. Ялта, ул. Строителей, д. 6, оф. 2.,  +7989 634 20 24, +7918 664 08 34

"0654.com.ua"